獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網陳律安
隨著道瓊工業指數距離 2 萬點僅咫尺之遙，投資人認為在今年要衝破這個大關，似乎是易如反掌、指日可待的事。
然而越來越多跡象顯示，未來幾天道瓊工業指數可能面臨了許多阻力。以下是《MarketWatch》整理出的幾個阻力。
烏鴉嘴市場給了從未達到的兩萬點許多關愛的眼神，反而讓它成了阻力位。
橫盤震盪道瓊狹幅整理，可能意味著在年底前兩萬點之下會出現許多震盪。比方說周三道指的震盪幅度僅 44 點，為逾兩年多來最小的幅度。而 VIX 恐慌指數更來到了 16 個月低點，顯示市場並未在近期大幅震盪的題材中押寶。
稅務虧賣雖然川普將採取對企業友善、降低企業稅率的做法，讓季節性的賣壓沒有實現─因為投資人押寶明後兩年的低稅率，但投資人自有其他賣股的理由。比方說稅務虧賣 (Tax Loss Harvesting)，即一種虧本賣出有價證券以抵消資本利得稅務的方法。
管理資產規模達 9 億美元的 Wealth Consulting Group 的執行長 Jimmy Lee 表示，他正在為旗下許多客戶這麼做。他認為基於這個原因，道瓊工業指數 2016 年無法達到 2 萬點，「而可能會在 1 月 6 日的就業報告公布後才會發生。」
動能消失NorthmanTrader 的金融部落客 Sven Henrich 表示，低波動性，以及非理性榮景的普遍，是市場動能消失的原因。這點在市場觀察家眼中仍有疑慮，畢竟道指周二仍收創紀錄高點，為大選後第 17 度創高，顯示市場動能仍為正向。
而良好的經濟數據也還沒讓股市走高，12 月假期季節的低交易量以及風險胃口的滑落，也對拉抬股市沒有幫助。雖然有些人說這可能也代表著市場趨向波動，但市場人士表示現在並沒有很大筆的交易來幫助股市上攻。
技術阻力技術分析師相信，現在股市的動作稱為整固的階段，即市場稍微拉回重整旗鼓，以期再度攻高。BTIG 首席技術策略師 Katie Stockton 表示，S&P 500 期貨已出現短期動能喪失，足以浮現賣出的信號，這也可能拖累到道指同步動作。
中國時報【王玉樹╱台北報導】
《勞基法》修正通過明年實施一例一休，不少企業主大嘆成本增很大！國營事業也難逃人事成本大增命運。中油昨日表示，光在「一例一休」與「基本工資」明年就要增加5億多人事費用。經常在颱風天搶修電力的台電，也要為輪值人員多付3億元加班費。
為了讓員工能正常休假，中油認為，長遠之計是「增加員額」，公司統計因為一例一休產生的人數缺口達1600人，但部分以加發加班費替代，實際會提報增加晉用人數約在數百人左右。
為了因應休假正常化，台電月底將向董事會報告，在例行性增補人力外，另外多增加晉用300人到400人。
增員額 落實休假正常化
中油昨審查2017年預算，總計1萬5800多名員工，明年光人事費用就編了215億2350萬元，比今年多出千分之2.9。其中5億餘元來自於一例一休與基本工資兩項新增人事成本。
一例一休讓勞工在周六休息日加班可領加班費，未滿4小時以4小時計算、未滿8小時以8小時計。中油高層表示，公司早就實施周休二日，影響較小。但目前全台油庫、石化廠有6000人輪班人力，周六輪值以加班4小時來說，要增加2億多加班費。基本工資時薪調漲，則主要是加油站外包工讀生成本攀升，需增加3億元。「這些都還算是很務實的編列。」
不過，立法院經濟委員會不滿中油在津貼與超時工作費用上持續膨脹，最後決議先凍結1億元，等中油提出檢討報告再說。
經長：助企業創勞資雙贏
中油高層指出，以前在兩周內可以彈性安排休假，現在每周一例一休，限制很嚴，只有偏遠地區與歲修人員可以彈性，因此最終仍得「增補員額」。統計過整個缺口要補上需1600人，「實際上，有些可以用加班費支應，真正會提報的增額人數約數百人左右。」
台電總員額約2.6萬人，台電人力主管說，目前需輪值人力在5000人左右，明年因為休息日上班須增加的加班費約3億。原本估算如果7天國定假日不取消，還要多付2億元，現在可以省下這筆人事費用。
對一例一休上路後的影響，經濟部長李世光昨也表示，根據企業的聲音，不會在假日把員工找回來只加班1小時，更不會發生在休息日找員工加班1小時、只給1小時加班費，經濟部會協助企業，創造勞資雙贏。
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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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